(Eduardo Parra – Europa Press/)
En el vasto mundo de las telecomunicaciones, Telefónica se destaca no solo por su presencia global, sino también por las condiciones laborales y salariales que ofrece a sus empleados. Con un siglo de historia a sus espaldas y operando en 12 países, esta multinacional española genera 1,2 millones de trabajos directa e indirectamente, empleando a más de 103.000 personas. Recientemente, la compañía ha vivido un proceso de reestructuración laboral significativo y la implementación de un nuevo convenio colectivo, marcando un cambio importante en los salarios y condiciones de trabajo para sus empleados en España.
El salario de los empleados de Telefónica España varía en función de su grupo o categoría profesional, antigüedad y complementos percibidos. En 2023, los sueldos se distribuían de la siguiente manera:
- Grupo I: Profesionales con titulación superior o máster y técnicos superiores, con salarios entre 2.587,78 y 4.645,98 euros brutos mensuales.
- Grupo II: Titulados medios, técnicos medios o graduados, con remuneraciones de 2.143,66 a 3.817,08 euros brutos mensuales.
- Grupo III: Encargados de operación o gestión, con sueldos entre 2.009,51 y 3.383,94 euros brutos al mes.
- Grupo IV: Operadores de comunicaciones, operadores audiovisuales, delineantes y soporte operativo, con salarios de 1.600,21 a 3.076,83 euros brutos mensuales.
- Grupo V: Asesores comerciales y administrativos, con sueldos entre 1.537,36 y 2.952,65 euros brutos al mes.
En 2024, con la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo, estos salarios han experimentado un incremento del 3,1% en total: un 1,6% por la cláusula de revisión salarial incluida, un 1,5% como incremento anual y un 0,7% adicional por la traducción a las tablas salariales. Además, Telefónica ha anunciado un plus de 300 euros a pagar en octubre, de los cuales 150 euros serán consolidables en tablas.
Reciente ERE y nuevo convenio colectivo
La plantilla de Telefónica España ha vivido cambios significativos en los últimos meses. Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ha afectado a más de 3.400 empleados, aproximadamente el 20% de los 16.000 trabajadores adscritos al convenio colectivo. El III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas de Telefónica España entró en vigor el 1 de enero de 2024, sustituyendo al anterior que regulaba los sueldos y condiciones laborales entre 2019 y 2023. Este nuevo convenio establece las siguientes condiciones:
- Reducción de la jornada laboral: Se reduce desde las 37,5 horas semanales en 2024 hasta las 36 horas semanales para 2026, sujeto a la productividad individual, resultados de la compañía, tiempo de trabajo y absentismo.
- Vacaciones: Los empleados tienen derecho a 30 días laborables de vacaciones.
- Permisos y descansos: Incluye permisos retribuidos y no retribuidos, turnos, teletrabajo y trabajo en movilidad.
- Formación y ascensos: Ofrece becas formativas, procesos de selección internos y externos, y formación continua.
- Compensaciones económicas: Pagos adicionales como 3,19 euros por hora de trabajo en sábados, domingos y festivos, pluses de Nochebuena y Nochevieja, y ayudas escolares e infantiles.
Perspectivas salariales
Los sueldos de Telefónica en 2024 también se pueden consultar en portales de empleo como Glassdoor, que publica estimaciones actualizadas. Según este portal, el salario más alto en Telefónica puede alcanzar los 299.118 euros anuales para el puesto de VP Sales. Otros ejemplos incluyen:
- Project Manager: Entre 40.000 y 53.000 euros anuales.
- Ingeniero de software: Entre 37.000 y 45.000 euros anuales.
- Gerente: Entre 62.000 y 90.000 euros anuales.
- Dirección: Entre 100.000 y 152.000 euros anuales.
Estos datos, extraídos de más de 2.000 sueldos para 1.000 puestos de trabajo, ofrecen una visión detallada de las expectativas salariales dentro de la empresa para este año
