El Gobierno de Gustavo Petro obtuvo una gran victoria en el Congreso de la República debido a la aprobación en Plenaria del Senado del proyecto de reforma pensional, que se basa en cuatro pilares (semicontributivo, contributivo, solidario y de ahorro voluntario) y cuya polémica ahora está en que el presidente colombiano propondrá que el umbral para cotizar en Colpensiones sea de cuatro salarios mínimos y no de 2,3, como se acordó en la corporación.
Ahora, estará en manos de la Cámara de Representantes, donde habrá dos debates y si es aprobada la iniciativa pasará a conciliación y luego a sanción presidencial.
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Mientras el proyecto de ley que modifica el sistema pensional surte su camino en el Congreso de la República, otro proyecto de ley asoma. Se trata de la reforma laboral, que en 2023 se hundió por falta quórum en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes y no se pudo votar antes de que terminara el periodo legislativo que terminó el 20 de junio.
La misma, con algunas modificaciones, pero con el polémico objetivo de salvaguardar los derechos de los trabajadores y no impactar la informalidad, así como la generación de sobrecostos laborales, volvió a presentarse en diciembre de ese año y espera ser discutida en el Congreso.
Mientras esta toma camino, diversas voces opinan del misma al respecto. Una voz autorizada es la del director ejecutivo del Consejo de Empresas Americanas (CEA) en Colombia, Ricardo Triana. En diálogo con Infobae Colombia, el también ex director ejecutivo del Centro Iberoamericano de Estudios Internacionales (Cibei) afirmó, entre otras cosas, que es esencial proteger los derechos laborales mientras se fomenta un entorno empresarial favorable para la inversión que genere empleo digno e impulse el crecimiento
¿Qué análisis hace de la reforma laboral? ¿Qué puntos tocaría y cuáles no?
Consideramos que la formalidad y mejorar o facilitar el acceso de las personas a la seguridad social es importante para que el país avance.
Para lograr este objetivo, consideramos pertinente revisar las cargas que se le imponen al empleador, pues es importante resaltar que los contratos de trabajo asignan responsabilidades a ambas partes. Además, es del interés de nuestras empresas que el articulado propuesto esté acorde a lo dispuesto en la OIT, el Tratado de Libre Comercio con los EE. UU. y otros acuerdos internacionales.
Desde nuestra visión, el Gobierno y el sector privado deben trabajar coordinadamente para disminuir la informalidad, fortalecer la generación de empleo y atraer mayor inversión, para lo que es necesario contar con estabilidad jurídica y reglas de juego claras en el largo plazo.
¿Por qué cree que en Colombia se necesita una reforma laboral? ¿Cree que ya era hora de hacer una?
La necesidad de una reforma laboral en Colombia radica en la adaptación de las políticas laborales a las demandas del mercado y la creación de un entorno empresarial más competitivo.
Considero que es necesaria una reforma para generar empleo formal, para impulsar el desarrollo económico y facilitar la inversión extranjera. No puedo afirmar si era el momento adecuado. Sin embargo, en el contexto económico actual sí es necesario tomar medidas para que las condiciones laborales se adapten a la flexibilidad que demanda hoy en día el trabajo, como lo es el trabajo remoto o híbrido que en nuestras empresas es muy común.
¿Qué aconseja para que haya una reforma laboral que no genere incertidumbre?
Es fundamental mantener un diálogo efectivo propositivo entre las partes para concertar y acordar temas que promuevan una reforma laboral que no genere incertidumbre, que mantenga un equilibrio entre la flexibilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.
Es crucial evitar costos laborales excesivos que puedan quitarnos competitividad regional y desalentar la inversión, así como la creación de empleo. Además, recomendamos implementar cambios de manera gradual y predecible para evitar perturbaciones en el mercado laboral.
¿Una reforma laboral debería ser aplicada para garantizar los derechos de los trabajadores o contrarrestar la informalidad y apuntar a la generación de empleo, como insisten los empresarios?
Una reforma laboral debe buscar un equilibrio entre garantizar los derechos de los trabajadores y promover la creación de empleo y la reducción de la informalidad. Es esencial proteger los derechos laborales mientras se fomenta un entorno empresarial favorable para la inversión que genere empleo digno e impulse el crecimiento económico.
Un enfoque equilibrado permitiría abordar ambas preocupaciones de manera efectiva y contribuiría a construir un mercado laboral más justo y dinámico.
Desde el CEA hemos sostenido conversaciones con el Ministerio del Trabajo con el fin de incluir disposiciones en la reforma laboral que le permitan a alagunas de las empresas del sector agrícola formalizar a los campesinos, que constituyen su mayor fuerza laboral.
Aunque estas temáticas no se encuentran aún incluidas en el texto, este es un claro ejemplo de que la reforma sí permitiría garantizar derechos a los trabajadores a la vez que la formalización y la generación de empleo de calidad.
¿La reforma laboral del Gobierno Petro generará una crisis económica en el país?
No podemos afirmar que la reforma laboral propuesta por el Gobierno Petro generará una crisis económica en el país. Sin embargo, es crucial considerar el impacto potencial de cualquier cambio en la competitividad empresarial y la inversión extranjera.
Nuestra principal preocupación es mantener un entorno empresarial estable y promover políticas que impulsen el crecimiento económico y la creación de empleo. Estamos a disposición del Gobierno para trabajar conjuntamente en alcanzar ese objetivo.
¿La reforma laboral del Gobierno Petro ahuyentará la inversión extranjera en el país?
Es importante socializar la reforma y tener en cuenta las preocupaciones de la comunidad empresarial en cuanto a su impacto en la competitividad y la flexibilidad del mercado laboral. Es crucial un acuerdo nacional para buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores para garantizar un entorno empresarial atractivo para la inversión extranjera y el crecimiento económico sostenible.
¿Que haya menos horas de trabajo garantiza una mejor productividad?
No podemos asegurar que menos horas de trabajo garanticen automáticamente una mejor productividad. A nivel global, algunas empresas pertenecientes al CEA han implementado medidas para reducir la jornada y evaluar si tiene un impacto en el aumento de la productividad.
Sin embargo, dichas experiencias siguen en proceso de implementación teniendo en cuenta las características y dinámicas competitivas de cada sector económico y su impacto progresivo.
Por eso se propone mantener la flexibilidad en el mercado laboral, ya que puede ser beneficiosa para aumentar la eficiencia y la motivación de los trabajadores, así como continuar explorando medidas de teletrabajo y productividad.
¿La reforma laboral del Gobierno Petro impactaría el salario mínimo en Colombia? ¿O impactaría el mejoramiento de los salarios en Colombia?
Es muy apresurado asegurarlo, pero, es crucial evaluar cómo cualquier cambio en las políticas laborales afectaría los ingresos de los trabajadores y la competitividad de las empresas. Se debe garantizar un salario digno que refleje las necesidades de los trabajadores y promueva la equidad en el mercado laboral.
En el caso de las empresas estadounidenses, son bien conocidas por la alta calidad de empleo que generan, así como por ofrecer a sus empleados todas las garantías laborales y salarios competitivos.
