El Gobierno de Dina Boluarte promulgó el último viernes viernes la Ley del retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la cual regirá hasta el 31 de diciembre del 2024, en razón de la actual crisis económica.
La norma está dirigida a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo 001-97- TR, que cuenten con estos fondos depositados en las distintas entidades financieras del país.
De acuerdo a la ley publicada, el Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo, deberá aprobar el reglamento en el plazo máximo de 10 días calendario contados desde su entrada en vigor.
La CTS es un fondo de ahorro obligatorio que tiene por objetivo servir como un respaldo financiero para proteger a los trabajadores en caso de cese del empleo.
El primer ministro Gustavo Adrianzén fue el que adelantó la decisión del Poder Ejecutivo de promulgar la ley que autoriza el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Durante una declaración oficial, confirmó esta medida esperada por muchos trabajadores, subrayando la intención de proporcionar mayor flexibilidad para “cubrir las necesidades” derivadas de “la actual crisis económica”.
“En los días próximos se promulgará la norma […] Estamos simplemente esperando instrucciones del Despacho Presidencial para que se lleve adelante la promulgación”, agregó.
El anuncio del Gobierno ocurrió el mismo día en que vence el plazo para que las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas depositen la CTS a sus trabajadores, un beneficio legal correspondiente al periodo semestral noviembre 2023-abril 2024.
CTS rige hasta el 31 de diciembre del 2024
El pasado 2 de mayo, el Pleno del Congreso— instancia final del Parlamento— aprobó la ley del retiro CTS 2024 gracias a 98 votos, con el objetivo de que los trabajadores de la fuerza laboral privada en el Perú puedan cubrir sus necesidades a causa de la actual crisis económica.
De acuerdo con el texto sustitutorio, la libre disponibilidad de este fondo rige hasta el 31 de diciembre del 2024. Recordemos que tanto la Comisión de Trabajo como la Comisión de Economía impulsaron las propuestas para materializar esta ley en beneficio de los trabajadores, tal como ocurrió en los años de pandemia.
El presidente del grupo de trabajo, Pasión Dávila, reconoció ser consciente de que la medida no considera a los 20 millones de peruanos, pero por lo menos alcanza a 4 millones de trabajadores, quienes podrán cubrir las principales necesidades de sus familias ante la recesión económica que atraviesa el Perú.
¿Cuándo podré retirar la CTS?
El Gobierno al promulgar hoy viernes 17 de mayo, el retiro CTS, los trabajadores estarían retirando su dinero como máximo a partir del 28 de mayo, debido a que se deben contar los 10 días calendario de reglamentación a cargo del Ministerio de Trabajo.
CTS 2024: el cronograma de pasos
1. Envío de la autógrafa de ley al Poder Ejecutivo: 3 de mayo del 2024 (ya se envió)
2. Promulgación del Poder Ejecutivo: 17 de mayo del 2024 (15 días útiles como máximo)
5. Publicación del reglamento por parte del Ministerio de Trabajo: 27 de mayo del 2024 (10 días calendario).
6. Inicio de los retiros CTS: 28 de mayo del 2024 (Como fecha máxima)
“A diferencia de los retiros de los fondos de AFP, en el caso de la CTS la disposición del dinero se podría realizar desde el día siguiente a la publicación del reglamento, como ocurrió en 2021 y 2022″, indicó el experto en finanzas Jorge Carrillo.
¿Qué opina el MEF del retiro CTS?
El titular del Ministerio de Economía, José Arista, ha señalado que el retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), no debe ser liberado al 100% del dinero, sino que respete la ley vigente (N.º 30334), según la cual los trabajadores solo pueden retirar el exceso de cuatro sueldos.
“Aprovecho esta tribuna para invocar al Congreso a que esta norma referida al retiro de la CTS sea respetando un mínimo, que yo estimo debería ser cuatro meses de desempleo. Como ustedes saben, la CTS permite a un profesional mantener ingresos en el tiempo en que está cambiando de trabajo, el promedio es de cuatro meses. Yo pediría al Congreso que autorice con un piso mínimo de cuatro meses”, señaló en una rueda de prensa al término del Consejo de Ministros.
El planteamiento del ministro de Economía se basa, por ejemplo, en que si un trabajador percibe S/1.025 de sueldo mínimo, podría retirar únicamente el excedente de S/4.100 (salario multiplicado por cuatro). Es decir, si registra en su cuenta de CTS un total de S/4.500, podría gozar solamente de S/400, ya que el resto es intangible.
Se estima que alrededor de 3,12 millones de titulares de cuentas de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) podrían acceder a esta medida legislativa, lo que representa entre un 60% y un 70% de las 5,2 millones de cuentas existentes en el sistema financiero. Según proyectan gerentes de estas entidades, la mayoría de los fondos retirados serán destinados al consumo diario o al pago de obligaciones financieras pendientes como deudas.
¿Qué es la CTS y quiénes reciben
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral en Perú destinado a proteger al trabajador y a su familia en caso de cese laboral. Esta compensación tiene como propósito principal ser un fondo de contingencia que el empleado puede utilizar ante la pérdida de empleo, lo que le permitirá tener capacidad económica mientras busca una nueva fuente de ingresos.
El monto de la CTS varía según el tiempo laborado en el semestre. Si el trabajador ha laborado por ejemplo de noviembre 2023 a abril 2024 (un semestre) la CTS a depositar será el 50% de su sueldo de abril 2024, más un sexto de la gratificación recibida en diciembre 2023. Las empresas tienen como fecha límite hasta el 15 de mayo (ya venció) para depositar este beneficio.
Según explica EY, los trabajadores que reciben la CTS son aquellos que pertenecen al régimen laboral privado y laboran como mínimo, una jornada diaria de 4 horas. También están comprendidos los trabajadores de la pequeña empresa, pero en su caso percibirán por dicho concepto un monto equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios.
Multas por incumplimiento de la CTS
De acuerdo a ley, las empresas que incumplan con el pago de la CTS incurrirá en una infracción grave a la normativa sociolaboral, que implica una multa por parte de Sunafil. La cantidad dependerá del número de trabajadores afectados, la cual podrá oscilar entre S/8.085 y S/134.518; sin perjuicio de verse obligado al pago del beneficio adeudado, incluyendo los intereses que hubieran generado el depósito oportuno del mismo.
¿Cómo saber si tienes una cuenta CTS en una entidad financiera?
Para verificar la existencia de una cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), debes acceder al portal web o la aplicación móvil de la entidad bancaria donde recibes tu sueldo. Una vez dentro, procede a revisar el listado de cuentas disponibles, entre las cuales debería figurar una identificada como CTS. Esta cuenta será habilitada para los retiros conforme a la reciente legislación.
Si prefieres una opción presencial, puedes dirigirte a la sucursal bancaria donde depositan tus ingresos mensuales. Allí, presentando tu documento nacional de identidad (DNI), podrás consultar si posees una cuenta CTS, así como el saldo acumulado y otros detalles relevantes.
CTS 2024: alternativas de inversión
Dentro de las principales opciones de inversión se encuentran los fondos mutuos, los fondos de inversión y las acciones en el mercado bursátil. Es importante destacar que estas inversiones no garantizan un retorno fijo, ya que su rentabilidad puede fluctuar.
Ante esta volatilidad, el economista Jorge Guillén, quien es profesor asociado en ESAN y experto en finanzas personales, sugiere una estrategia de diversificación. Recomienda destinar el 90% de los recursos adicionales a alternativas más seguras, como los depósitos a plazo, y reservar solo un 10% para inversiones en los mercados financieros.
Guillén aconseja a las personas revisar que la empresa que ofrece un instrumento de inversión en un mercado financiero, debe estar supervisada por la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV). Sin embargo, mientras que los ahorros en entidades financieras cuentan con un Fondo de Seguro de Depósitos, ello no ocurre con las inversiones en los mercados financieros.
“Si bien hay una supervisión de la SMV, no hay un fondo de seguro de depósitos; por ello también se recomienda diversificar el portafolio de inversiones. La SMV supervisa pero no garantiza la recuperación del fondo total, en caso haya un problema”, refirió Guillén.
