La inflación en España ha hecho mella en el poder adquisitivo de los salarios. Pese a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), realizada en enero, muchos trabajadores ven cada día más difícil el acceso a la vivienda; además de sufrir un encarecimiento paulatino en sus cestas de la compra. Si bien la tendencia de los salarios es a la alza, existen varios mecanismos que permiten a las empresas reducir el salario de sus trabajadores.
En España, la reducción del sueldo de un trabajador por parte de una empresa está regulada y solo puede llevarse a cabo en ciertos casos específicos, generalmente amparados por la normativa laboral vigente. A continuación, se detallan algunos de los casos en los que una empresa puede reducir el sueldo de un trabajador:
Modificación sustancial de condiciones de trabajo:
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: La empresa puede reducir el salario si alega razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la medida. Estas causas deben estar debidamente argumentadas y documentadas.
- Procedimiento: La empresa debe notificar al trabajador con un mínimo de 15 días de antelación. El trabajador tiene derecho a rescindir su contrato y recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de nueve meses.
Acuerdo colectivo (descuelgue del convenio):
En caso de que una compañía esté al borde de la quiebra, y lo demuestre, existe la posibilidad de una renegociación colectiva con una reducción de sueldo mediante. En algunos casos, los convenios colectivos pueden permitir la reducción salarial. Un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores puede establecer una reducción salarial temporal para evitar despidos o para mantener la viabilidad de la empresa.
Pacto individual:
El trabajador puede aceptar voluntariamente una reducción salarial a través de un acuerdo con la empresa. Este pacto debe ser libre y no forzado, y ambas partes deben estar de acuerdo. Además, el pacto deberá respetar en todo momento lo recogido en el convenio colectivo.
Vía de la compensación y absorción
La vía de la compensación y absorción es un mecanismo utilizado en el ámbito laboral español que permite a las empresas adaptar los incrementos salariales previstos por convenios colectivos al salario total que el trabajador ya percibe, si este es superior al mínimo fijado por el convenio. Este sistema tiene como objetivo evitar la duplicación de beneficios salariales cuando el sueldo del trabajador ya incluye conceptos salariales que superan lo estipulado por el convenio. Es decir, que subiría el salario base, pero los complementos se reducirían, pudiendo llegar a perder salario total.
ERTE:
Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es un mecanismo laboral en España que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados por causas justificadas. Este instrumento está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y se utiliza para adaptar la actividad empresarial a situaciones excepcionales, garantizando cierta protección a los trabajadores afectados.
Es importante resaltar que cualquier reducción salarial debe estar amparada por la ley y ser comunicada formalmente al trabajador. Además, el trabajador tiene derecho a recurrir a los tribunales para impugnar la decisión si considera que se ha vulnerado su derecho, garantizándose la legalidad y transparencia en el proceso.
