Letradas, magistradas y empresarias abordarán mañana martes en el Colegio de la Abogacía de Madrid los aspectos destacados y controvertidos de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, sobre representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Se trata de una Ley en vigor desde hace apenas un mes que deriva de la Directiva (UE) 2022/2381 con el objetivo de acelerar el progreso hacia un equilibrio de género en los consejos de administración, introduciendo el concepto de “representación paritaria” como aquella situación en la que cada género no supere el 60% ni sea menos del 40% en cualquier ámbito determinado.
La normativa aprobada el pasado mes de agosto también modifica la Ley de Colegios Profesionales, imponiendo nuevas obligaciones de transparencia y equidad en la composición de sus órganos de gobierno.
Además, tal y como llamó la atención el ICAM al poco de su aprobación, la disposición final novena de la Ley de Paridad elimina dos causas de nulidad objetiva o automática del despido, introducidas hace poco más de un año por el RD-Ley 5/2023, un “error técnico” que ha generado preocupación en la comunidad jurídica por sus posibles efectos en los despidos.
Bajo el título “Luces, sombras y puntos clave de la Ley de Paridad”, la jornada será inaugurada a las 9:00h por la vicedecana del ICAM, Isabel Winkels.
A continuación, la presidenta de la Sección de Igualdad de la corporación madrileña, Estela Martín, moderará un panel integrado por cuatro especialistas que abordarán la cuestión desde distintas perspectivas.
María Jesús Herrera Duque, socia del despacho Sagardoy Abogados, profundizará en cómo las empresas deben adaptarse para cumplir con los nuevos requisitos de paridad.
Asimismo, María Del Castillo, vicepresidenta de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON;), aportará la visión de su organización sobre el impacto de la ley en el ámbito empresarial, y cómo esta normativa puede influir en la promoción de la igualdad dentro de los consejos de administración y puestos de dirección.
Por su parte, Concepción Morales Vállez, magistrada suplente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y doctora en Derecho, expondrá los efectos que el “error técnico” presente en la Ley de Paridad puede tener en los despidos.
Finalmente, Dionisio Escuredo Hogan, director de Deontología y Honorarios del ICAM, analizará el impacto de la normativa en los colegios profesionales, con un enfoque particular en el cumplimiento dentro del propio ICAM.
