El mercado laboral es cada vez más exigente. Ya no basta cumplir con las obligaciones técnicas de la empresa, sino que estas, impulsadas por los avances tecnológicos y la evolución digital, exigen profesionales con virtudes adicionales, tales como la capacidad para trabajar en equipo, la habilidad para liderar un grupo de trabajo, la capacidad para adaptarse a nuevas formas de trabajo y ambientes, entre otras.
El reporte Escasez de oportunidades laborales para los jóvenes, realizado por Manpower Group en el año 2022, indicó que cuatro de cada cinco jóvenes peruanos tuvo problemas para conseguir empleo, demostrando así la mayor competencia existente a la hora de intentar acceder a puestos de trabajo atractivos. El estudio reveló una conclusión preocupante: casi el 50 % de los jóvenes llevaba en búsqueda de trabajo por lo menos por seis meses.
Ante tal panorama, Hellen Tipian, líder de la zona andina en la Fundación Forge, enlistó algunas recomendaciones para incrementar las probabilidades de tener éxito en caso se esté ingresando al mercado laboral.
“La inserción laboral de los jóvenes no solo implica buscar activamente oportunidades, sino también cultivar una mentalidad proactiva y adaptable ante el cambio constante. Es fundamental que los jóvenes se concentren en adquirir habilidades pertinentes y establecer conexiones significativas en el ámbito laboral para mejorar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo. La clave no radica únicamente en encontrar un trabajo, sino también en prepararse para un futuro laboral en un entorno competitivo y en constante evolución”, comentó la especialista.
Recomendaciones
Para aumentar las oportunidades laborales, es esencial que los jóvenes definan objetivos claros. Esto implica identificar áreas de interés, funciones deseadas y metas a corto y largo plazo. Al tener un enfoque bien definido, se pueden dirigir los esfuerzos de búsqueda de empleo de manera más efectiva y encontrar oportunidades alineadas con los intereses personales.
El desarrollo de habilidades es otro aspecto crucial. Dado que el mercado laboral está en constante evolución, es importante que los aspirantes identifiquen las competencias más demandadas en su campo y busquen activamente oportunidades para adquirirlas. Cursos, talleres y formación autodidacta son herramientas valiosas en este proceso.
Trabajar en la marca personal es indispensable. Crear una identidad profesional sólida que refleje valores, habilidades y logros es fundamental. Un perfil bien elaborado en plataformas de empleabilidad como LinkedIn puede ser un gran aliado, ya que facilita que los reclutadores accedan a la información relevante de los candidatos.
El networking juega un papel vital en la búsqueda de empleo. Invertir tiempo en expandir las redes de contacto y establecer relaciones profesionales relevantes puede abrir puertas a nuevas oportunidades laborales. Participar en eventos del sector, unirse a grupos profesionales y utilizar redes sociales especializadas son estrategias efectivas para ampliar la red de contactos.
La adaptabilidad es otra cualidad esencial. La persistencia y la capacidad de adaptarse a nuevas circunstancias son fundamentales para mantenerse competitivo en el mercado laboral actual. Los candidatos deben mantener una actitud positiva y proactiva, estar abiertos a los cambios y aprovechar las oportunidades emergentes que puedan surgir.
